滴滴裁员sod，滴滴计划裁员官方尚未确认但节流势在必行

近日，商汤科技传出裁员消息。据称，有员工爆料，商汤科技此次裁员将补偿N+2，但必须在24小时内签字。区别于普通人力资源管理系统，“人蜂”是一套基于系统标准化、流程简化、有据可查、赋能HR的智能合规用工系统。重点解决企业在复杂用工环境下的合规用工问题。管理和用工风险防范帮助企业优化人才。在程序条件上，HR须提前30天通知全体员工，并向劳动行政部门报告。 HR认真听取意见后，必须正式公布裁员计划。

因客观情况发生重大变化仅指发生自然灾害、搬迁、改制、企业产业或资产搬迁等不可抗力或导致劳动合同条款全部或部分无法履行或不必要履行的重大情况。或者经营策略的重大调整等情况。因此，在劳动合同中，明确、合理地约定工作岗位、工作变动或合同终止，是合法有效避免调动、裁员纠纷的两个关键。

1、滴滴裁员比例最新

网上有消息称，商汤科技已裁减多个部门的员工，并通过优化人才结构来应对；与此前复牌的香港房企情况类似，中国恒大的股价在复牌当天也呈现暴跌走势。 28日上午9点，港股开盘，中国恒大股价大跌86.67%，至每股0.22港元。成为细价股票。 3月28日早间，小鹏汽车在香港联交所宣布，收购滴滴智能汽车开发业务资产，并向滴滴发行对价股份。

2、滴滴被曝全线裁员

经济性裁员和劳动合同解除必须符合比过错解除和一般非过错解除更为严格的实质性和程序性条件，否则企业将构成非法裁员。小鹏汽车：拟以58.35亿元收购滴滴智能汽车开发业务资产，或转用华为模式。 3月25日，最大的开源公司红帽宣布将裁员数百名员工。经济裁员不能轻易进行。建议如果能够单独谈判解决，应尽量避免经济性裁员。

3、滴滴裁员原因

随后去年12月初，视频平台爱奇艺被曝进行了史上最大规模的一轮裁员，裁员比例达到20%至40%。他们可以以极低的成本大规模争夺传统产业的利润空间。即使其他行业陷入衰退，他们一般也不缺钱，是财力雄厚的代名词。从实体条件上看，经济性裁员、解除劳动合同有特定的排除范围。企业应严格按照下表规定，合理确定拟裁减人员名单。据迪士尼官方称，随着最新一轮裁员，该公司将裁减4000个工作岗位。

滴滴内部人士透露，滴滴出售达芬奇业务可以理解为向华为模式的转变。滴滴自己不造车，也不与车企合作造车。企业裁员，是因为企业本身经营不好；当所有公司几乎同时采取行动时，这是因为大环境的影响。龙头企业是民营经济的金丝雀，对风险敏感。他们的大规模裁员正在向中小企业HR发出信号：2022年的市场环境不会简单，中小企业要做好准备。