中兴通讯股吧东方财富网股吧，中兴通讯股权激励

侯为贵认为，股权激励发挥作用的前提是公司盈利。如果股价不上涨，激励就会变成负激励。职业经理人可以在没有任何股份的情况下经营经营良好的公司。公司拟根据本次激励计划授予合计不超过16,349.2万股A股股票期权，约占公司目前已发行股本总额的3.5438%，其中本次授予15,849.2万股，拟授予500万股。保留用于授予。本激励计划将于股东大会审议通过后12个月内实施）。

其中，535万股底层股票分配给18名董事、高级管理人员等激励对象，9785万股底层股票分配给核心业务人员。调整后，2020年股票期权激励计划初始授予激励对象人数由6,123人调整为6,122人，授予股票期权数量由16,347.2万份调整为16,344.6万份，其中优先授予股票期权总数授予数量由15,847.2万元调整。 15,844.6万份，预留授予的股票期权总数仍为500万份。

1、中兴通讯股票代码

对如此多的员工进行股权激励，无疑会引起业内人士的密切关注，其他企业也会引来不少羡慕的目光。本次激励计划激励对象共2,013人，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干人员，占公司在册员工总数的3.5%；涉及约1.5亿份股票期权，占公司已发行股本总额的3.6%，其中97.84%将分配给研发、销售等核心员工；行权价格为17.06元/股。

2、中兴通讯股份公司

2020年9月23日，中兴通讯第八届董事会第四十次会议、第八届监事会第三十一次会议审议通过了《关于授予2020年股票期权激励计划预留股票期权相关事项的议案》。公司2020年股票期权激励计划预留授予授予日确定为2021年9月23日（星期四）。中兴通讯与IPMA中国（PMRC）建立战略合作，共同探索新的项目管理模式。如果按照侯的话来说，维信通18%的股权是代他人持有的，那么其在上市公司的股权就更少了。

3、中兴通讯股票走势

三个行权期的行权条件为：2020年净利润不低于30亿元，2020年、2021年累计净利润不低于64.7亿元，2020年、2021年、2022年累计净利润不低于10.23亿元。一般来说，股权激励计划的主要目的是留住公司骨干，促进业绩增长。这个计划将如何体现？ 2018年11月，中兴通讯在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为中国大型通信设备制造企业首家上市公司。

2018年，中兴通讯高级副总裁及以上高级管理人员38人，年薪合计1424.8万元，平均年薪37万元。本次可解锁标的股票数量为14,450,509股。解锁的标的股票可以依法流通。